Нинбо Беррификада пионер болуп пионер болуп пионер болуп пионер, бейкапар жумдарынын акыры, ар бир айдын акыры өзгөчө толкунданууну алып келет, кадимки жумуш ордун баскан ритмди басып өтөт. Бул салт - бул жөн гана окуя эмес, Компаниянын терең мүнөздөмөлөрүнүн жана анын кызматкерлерине берилгендиктин берилгендигинин чагылышы. Февраль айында жылуу жана кубаныч менен аралашуу менен, Нинбо Беррифтин тарбиялоо жана инклюзивдик жумуш ордунда жүрүүгө көмөктөшүү үчүн Беррифтин бузуктук үчүн керээзи болгон.
Компаниянын кененирээк тынымсыз бөлмөсү, адатта, кыскача жеңилирээк жана кокусунан сүйлөшүүлөргө айланган жер күн майрамдык декорацияларга арналган шайыр жасалгалар менен кооздолгон, майрамдык сүйлөшүүлөргө айланган жер. Атмосфера Нинбо Беррифтун маданиятынын мүнөздүү белгиси, чыныгы камарадердин бири болгон. Адатта, алардын белгилүү ролдорунда тартылган ар кандай бөлүмдөрдөн келген кызматкерлер чогулуп, силоско түшүп, биримдиктин жана биримдиктин максатка ылайыкташып келишкен.
Майрамдын борбору салтанаттуу торт кесүү, кызматкерлер үчүн ай сайын бөлүккө айланган салтанат. Торт, ар кандай табиттерди кабыл алуу үчүн кылдаттык менен тандап алган торт жөн гана мамиле эмес, бирок жамааттык кубанычуунун символу жана өмүр бою жашоонун символу болгон. Тортту бөлүп берүү, бөлүктү бөлүү актысы - бул Нинбо Беррифифинин философиясынын философиясынын пунктунун схемасы: Бөлө баштаганда, ийгиликке жетишкендиктен, бул ийгилик экиге бөлүнүп, кыйынчылыктар болуп саналат.
Февралдын майрамы өзгөчө бир коомдун туулган күнүнө карата үч коомдун туулган күнүн сыйлаган. Туулган күндүзгү майда-чүйдөсүнө чейин жекелештирилген белектерди, жеке инсандар жана кызыкчылыктары менен резонанс кылуу үчүн тандалган жекелештирилген белектерди кабыл алышкан. Персоналдаштыруунун бул жаңсоосу бетинен ашып кетет, Нинбо Беррифинин Ар бир кызматкердин коомго уникалдуу салымын түшүнүү жана баалоо үчүн чагылдыруу.
HR менеджери, бул майрамдардын негизги орчестрору, бул окуялардын артындагы ой жүгүртүү процессине байланыштуу белгилүү бир түшүнүктөрдү бөлүштү. "Нинбо Беррификациясында биз ар бир кызматкерди биздин кеңири тараган үй-бүлөбүздүн ажырагыс бөлүгү катары көрөбүз. Айлык майрамдары алардын мээнетин моюнга алуу үчүн, алардын өзүлөрүнүн этегин моюнга алуу үчүн аянтча болуп саналат жана алардын жеке учурларын белгилеп, алардын коомчулугубуздун мүчөлөрүн жогору баалаарын билебиз".
Бул майрамдар - бул Нинбо Беррифтин маданияты - кызматкерлер өзүлөрүнүн кесиптик салымдарынан тышкары, шыктанган чөйрөнү түзүүдө, айлана-чөйрөнүн негизин түзөт. Бул кызматкерлер көбүрөөк катышып, жүйөлөштүрүлгөн жана берилген жана берилген максаттарга ээ болгон атмосферага алып келди.
Кызматкерлер өз кезегинде, бир айлык чогулуштардын кантип өзүлөрүнө таандык жана командалык рухун жогорулагандыгын билдиришти. "Туулган күндү белгилөө - бул бардыгыбызды чыдамсыздык менен күтөбүз. Алар биз кесиптештерибиз эмес, үй-бүлөбүздү," бир кызматкери комментарий берди. "Бул NINGBO Беррести иштөөгө өзгөчө бир орунду ээлеген кичинекей нерселер."
Майрамдык жактан тышкары, Нинбо Беррифтин корпоративдик маданиятына берилгендиги анын күндөлүк тажрыйбасында айкын көрүнүп турат. Ийкемдүү иш-аракеттерден өткөн кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнөн келип чыккан, компания өз кызматкерлеринин кызматкерлерин колдоп, күч-кубатын көздөп жатат.
Нинбо Беррифти алдыда кетиргендей, компания ыраазычылыгы, таануу жана инклюзивдүүлүктүн ушул маданиятын сактоого милдеттүү. Компанияга өзүнө арналган, инновациялык, инновациялык жумушчу күчүнө кирип, компаниянын миссиясы менен алектенип, иш-аракет күчүнө кирип, ошондой эле иш-чараны сактап калууга мүмкүнчүлүк берген бул эттелгондор.
Корпоративдик чөйрөдө көп учурда татаал жана атаандаштыкка жөндөмдүү, атаандаштыкка жөндөмдүү, Нинбо Берримиалдуу жумуш маданиятынын маектешинин маектешип, өз кызматкерлерин таануунун жана белгилөөнүн терең таасирин көрсөтүп турат. Туулган күндү белгилөө салтка гана байланыштуу эмес; Алар Ningbo Беррифтун негизги баалуулуктарынын жана анын жаркын келечеги жөнүндө ачык-айкын көрүнүшү.
Пост убактысы: MAR-14-2024