Нингбо Беррификте, идиш-аяк үчүн катууланган жана силикон айнек капкактарды өндүрүүдө пионер болуп саналат, ар бир айдын аягы кадимки жумуш ритминен ашып, өзгөчө толкунданууну алып келет. Бул салт жөн гана окуя эмес, компаниянын терең сиңип калган баалуулуктарынын жана өз кызматкерлерине берилгендигинин чагылдырылышы. Февраль айындагы жолугушуу жылуулук менен кубанычтын айкалышы менен, Нинбо Беррификтин тарбиялуу жана инклюзивдүү жумуш ордун өнүктүрүүгө чексиз берилгендигинин далили болду.
Компаниянын кенен эс алуучу бөлмөсү, адатта, кыскача эс алуу жана кокус маектер үчүн жай, майрамдын борборуна айланган, ал күндүк майрамдардын сахнасын түзүүчү шайыр декорациялар менен кооздолгон. Нингбо Беррифичтин маданиятынын мүнөздүү белгиси болгон чыныгы жолдоштук атмосфера болду. Ар кандай бөлүмдөрдүн кызматкерлери, адатта, өздөрүнүн өзгөчө ролдору менен алектенип, чогулуп, силосторду талкалап, биримдиктин жана жалпы максаттын чөйрөсүн түзүштү.
Майрамдын борбору торт кесүү аземи болду, бул салт кызматкерлер үчүн ай сайын маанилүү окуяга айланган. Ар кандай даамдарды эске алуу үчүн кылдаттык менен тандалып алынган торт жөн гана тамак эмес, жамааттык кубанычтын жана жалпы жашоонун көз ирмеминин символу болгон. Кызматкерлер арасында тортту бөлөк-бөлүм менен бөлүшүү актысы Нинбо Беррификтин философиясынын курч чагылдырылышы: ийгилик бөлүшүлгөндө таттуураак, ал эми кыйынчылыктар бөлүнгөндө жеңилирээк болот.
Февраль майрамы өзгөчө эсте каларлык болду, анткени ал компаниянын үч баалуу мүчөсүнүн туулган күнүн белгиледи. Ар бир туулган күнүн белгилөөчүсү сүйүү жана суктануу менен өзгөчөлөнүп, алардын жеке мүнөзүнө жана кызыкчылыктарына шайкеш келген жекелештирилген белектерди алышты. Персоналдаштыруунун бул ишараты сырттан чыгып, Нинбо Беррификтин ар бир кызматкердин компанияга кошкон уникалдуу салымын түшүнүүгө жана баалоого болгон мамилесин чагылдырат.
HR менеджери, бул майрамдардын негизги оркестри, бул окуялардын артында турган ой процесси тууралуу түшүнүктөрү менен бөлүштү. "Нингбо Беррификте биз ар бир кызматкерди чоң үй-бүлөбүздүн ажырагыс бөлүгү катары көрөбүз. Биздин ай сайын өткөрүлүүчү майрамдар алардын талыкпаган эмгегин баалап, жеке этаптарын белгилөө үчүн аянтча болуп саналат жана алар биздин коомчулуктун кымбат мүчөлөрү деген түшүнүктү бекемдейт."
Бул майрамдар Нинбо Беррификтин маданиятынын негизги ташы болуп саналат, бул кызматкерлер өздөрүнүн профессионалдык салымдарынан тышкары чындап кам көрүлгөн жана баалангандай сезилген чөйрөнү түзөт. Бул кызматкерлердин көбүрөөк кызыккан, мотивацияланган жана компаниянын максаттарына берилген атмосферага алып келди, акыры Нинбо Беррификтин ийгилигине түрткү болду.
Кызматкерлер, өз кезегинде, бул ай сайын өткөрүлүүчү чогулуштар алардын таандыктык сезимин жана командалык маанайды кантип жогорулатканын айтышты. "Туулган күндү майрамдоо - бул баарыбыз чыдамсыздык менен күткөн нерсе. Алар биздин кесиптеш эмес, бир үй-бүлө экенибизди эске салат", - деп комментарий берди бир кызматкер. "Мына ушул сыяктуу кичинекей нерселер Нинбо Беррификти иштөө үчүн өзгөчө орунга айландырган."
Майрамдардан тышкары, Нинбо Беррифичтин корпоративдик маданиятына болгон берилгендиги анын күнүмдүк практикасынан көрүнүп турат. Иштин ийкемдүү тартибинен үзгүлтүксүз профессионалдык өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнө чейин компания өз кызматкерлерин колдоо жана мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жолдорун издейт.
Ningbo Berrific алдыга жылган сайын, компания бул баалоо, таануу жана инклюзивдүүлүк маданиятын сактоого умтулат. Дал ушул этика компанияга жогорку таланттарды тартууга гана эмес, ошондой эле аларды сактап калууга, берилген, инновациялык жана компаниянын миссиясына шайкеш келген жумушчу күчүн тарбиялоого мүмкүндүк берди.
Корпоративдик чөйрө көп учурда татаал жана атаандаштыкка дуушар болушу мүмкүн болгон дүйнөдө, Нинбо Беррифик өзүнүн кызматкерлерин таануунун жана майрамдоонун терең таасирин көрсөтүп, жумуш ордунда позитивдүү маданияттын чырагы катары айырмаланат. Ай сайын туулган күндү майрамдоо салтка караганда көбүрөөк; алар Нинбо Беррифичтин негизги баалуулуктарынын ачык-айкын көрүнүшү жана анын жаркын келечегинин чагылышы.
Посттун убактысы: 14-март-2024